为进一步提升各级管理人员的综合素质与法律意识，有效防范劳动用工及队伍管理中的各类风险，确保公司业务运营合法合规，12月4日下午，公司在七楼会议室组织开展《中华人民共和国劳动法》相关业务知识专题培训，公司机关部门副主任以上人员、人防一二分公司大队长以上管理人员、技防分公司班子成员、押运分公司办公室及督察室主任和班子成员以及华瑞、华兴、顺安物业负责人参加了此次培训活动，接受了一场专业且贴合企业实际的法律知识“充电”。
培训由公司专职法务吴海雨律师担任主讲，授课内容以2018年修正版《中华人民共和国劳动法》为核心，结合公司实际管理场景进行了系统化、通俗化的解读。在培训课件中，吴律师首先梳理了《中华人民共和国劳动法》的立法与修正脉络，从1994年首次颁布，到2009年、2018年两次修正的历程，让参训人员明晰了法律条款的演变逻辑和时代背景。
在具体内容讲解环节，培训围绕《劳动法》核心章节展开深度剖析。在总则部分，重点阐释了劳动法“保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立适应市场经济劳动制度”的立法宗旨，明确了用人单位和劳动者的基本权利与义务，强调了工会在维护劳动者权益中的重要作用。针对劳动合同与集体合同章节，吴律师结合公司用工实际，对劳动合同的订立原则、必备条款、试用期规定、合同解除的法定情形及经济补偿标准等内容进行了细致解读，特别提醒管理人员警惕无效劳动合同的订立风险，以及在裁减人员、解除劳动合同等环节的法定流程和禁忌情形，比如，不得随意解除患职业病、孕期女职工的劳动合同。
此外，培训还对工作时间与休息休假、工资支付、劳动安全卫生、女职工特殊保护等内容进行了重点讲解。在工作时间方面，以及加班的法定限制和加班费支付标准，让管理人员充分掌握特殊群体用工的合规要求。同时，劳动争议的解决途径、用人单位的法律责任等内容也被纳入培训范畴，从预防和处置两个层面为管理人员提供了全流程的法律指引。
通过此次法律法规业务培训，大家纷纷表示，此次培训内容精准、实用性强，既填补了自身劳动法知识的短板，又为今后处理用工问题提供了清晰的法律依据。
此次《劳动法》专题培训是公司强化内部管理、夯实合规基础的重要举措。下一步，公司将以此次培训为契机，持续加大法律法规学习和培训力度，推动管理人员将法律知识转化为管理能力，进一步规范用工流程，化解用工风险，为公司健康有序发展提供坚实的法律保障，也为驻马店市安保行业的规范化、法治化发展贡献企业力量。
