——人防分公司赵立才作风纪律教育整顿心得体会

为深入贯彻落实公司《关于开展作风纪律教育整顿活动实施方案》，通过动员学习、自查整改等阶段工作，自身对本次作风纪律教育整顿活动有了更深的认识，深深体会到了它的必要性、重要性，并收获满满，心灵得到了洗礼，精神得到了升华，找准了工作方向，获得了工作方法，更进一步坚定了理想信念，现就心得体会向领导汇报如下：

一、充分认清了开展作风纪律教育整顿的重要性。

在新年工作动员部署会上，姚董事长就指出了要正视问题，切实认清公司发展所面临的严峻形势。特别指出“一是部分管理人员的素质有待提升。二是执行力出现偏差，执行力不强。三是团队团结协作意识不强。四是管理人员的责任担当意识还要提升。要有积极主动的意识、超前谋划的意识”等方面的问题。在作风纪律教育整顿实施方案中，就两级机关管理人员和基层员工，分别强调重点查找的“16条问题”，张建辉总经理又在教育整顿动员部署会上重点强调要克服作风纪律“三个不适应”、切实解决好“四个突出问题”和积极树立好“五种新风正气”。教育整顿活动开展以来，各阶段工作也是得到了扎实推进，取得了成效。公司的发展离不开公司员工的努力,更离不开公司领导层战略决策的定制，大家也是满怀热情的紧跟步骤，加快步伐的铲除一个个影响公司发展和个人成长的“毒瘤”。我深深体会到了，开展作风纪律教育整顿，不是领导没事找大家的事，而是领导用心在领着大家干事。

二、彻底为查摆出作风纪律问题找到了突破方法。

通过作风纪律教育整顿，自身对照“16条问题”，逐一进行了深度自查剖析，顿感身心冒出了“冷汗”，存在担当作为不够、存在工作作风不实、存在解决工作标准不高、存在业务发展畏难情绪、存在表率作用差、存在工作纪律松弛的问题、存在工作秩序不规范等9条问题赤裸裸的摆到了桌面上。面对自身问题，通过学习领导的讲话精神，领悟领导的引导思想，运用领导给的方法，在大家的帮助下，也很快找准和运用上了解决问题的“破阵之法”。要牢固树立当好“三个员”的思想，即当“通信员”，又当“纠察员”，还要当好“战斗员”，工作尽心尽力，担当作为，传达部署、落实践行，靠前指挥，扎根基层，当好问题的终结者；工作中做到对事不对人，增强法治意识和规矩意识，敢于与不良风气作斗争；对分管领域工作要做到“三熟一强”，即：熟悉业务、熟悉客户、熟悉队伍，带头干工作当好领头雁，发挥表率作用强；要严格落实机关管理人员行为规范，搞好内务卫生，树立管理人员良好形象。

三、新年度工作有了前进方向和坚定的步伐。

通过作风纪律教育整顿，使我更加激发了干事创业的热情，有了方向，心中不慌，就如何开展新年度各项工作，心里有了打算。

（一）要做到思想统一、精神振奋、戒骄戒躁。

思想要始终和公司保持高度一致，以一名共产党员的身份严格自律，组织的思想就是我前进的方向，要时刻振奋精神，端正好态度，戒骄戒躁。要时刻心系公司的发展，要牢固树立感恩公司的思想，不利于公司的话坚决不说，不利于企业发展的事坚决不干，确实担当起一个班子成员的责任，要敢于叫响和能够做到“我是管理人员，向我看齐”的口号，要让因为我的存在，能让领导同事感到欣慰和愉快，要让因为我的存在，能够给集体增添一份力量和光彩。

（二）要做到作风严禁、精力集中、立竿见影。

行动上要确实树立“事不过夜”的优良作风。要对每项工作要集中精力去谋事、干事、成事，要自我加压，提升统筹兼顾能力，防范顾此失彼。要能把各项工作汇成“课程表”，要为每个工作任务设定“推进条”。要能发现问题，但不能搁置问题，要能切实解决问题，要树立干工作“五有”观念，即：有决心、有思路、有方法、有标准、有时限、有反馈、有结果。真正能够发挥好职能作用，不负领导期望，当好企业的得力干将。

最后，我始终坚信，在公司党总支的正确领导下，在各级领导的关怀和大家的帮助下，公司将会得到高质量发展，个人将会取得更好的进步，我将不负青春,不负韶华，不负梦想,不负未来，常怀感恩之心，为我所热爱的保安事业努力拼搏奋斗！