通过一个月公司开展的作风纪律教育整顿后，按照“严纪律、正作风、履职责、树形象”为主题的整顿活动，在对照公司教育整顿五个大的方面和56个小的内容上，逐一进行排查梳理，对标对表开展整顿学习，在此期间深入进行了问题剖析查摆和制定整改措施、学习总经理和董事长在2022年度工作推进会的讲话精神，学习公司下发的机关管理人员工作行为规范和公司的各项规章制度，通过学习教育整顿思想上有了新突破、行动上有了新提高，尤其是在聆听党课教育后，对公司领导的讲话精神有了更深层次的认识，下面结合自身实际把自己作风纪律整顿的感悟如下：

一、在日常工作中坚持做到：

1、深入广大队员当中要带着真情实意，才能切实掌握民意。深入基层，就是去了解民意、倾听民声，掌握广大队员的实际情况，从而解忧排难，密切联系管理人员与基层队员的关系。不走马观花、蜻蜓点水，为完成任务而工作，这样不仅仅听不到队员的真实心声和所思所盼，反而还可能引起广大队员的不满和反感。深入广大队员当中，就是要带着眼睛深入，认真观察队员实情；带着耳朵深入，仔细倾听队员心声；带着脑袋深入，认真思考发展思路；带着双手深入，尽己所能为队员办些实事。只有深入队员当中，走近他们，和他们贴心、交心，打成一片，才能真正打开队员心扉，了解队员所想、所需、所盼，才能找准做好服务工作的方向，明确服务的重心和着力点。

2、深入广大队员当中，要带着务实去深入。切实深入岗点开展工作，以实际行动取信于队员。通过与队员“零距离”接触、“面对面”沟通、“心贴心”交流，给予他们一些我们力所能及的帮助，队员们就会看在眼里、记在心上，就会主动和我们交流工作，换句话说，只要真诚的去帮助队员，他们就会理解你、支持你。真心实意为队员服务，会使队员对我们更加信任，有心里话对我们讲，沟通就更方便了，调解一些矛盾纠纷也有了基础，这样更便于开展工作。

3、工作中要带着转换角色的思想去思考和工作。一是工作角色的转变，我们的任务是服务而不是指挥，队员在我们心里有多重，我们在队员心中就有多重，我们要帮队员解决一些实际存在的困难，这是我们的责任，也是我们的份内事。二是工作方式要转变，对深入基层、服务队员要由被动参于转向主动介入，多问计于队员、问策于队员，就有可能打开工作的新局面，我们应沉下身子，以务实的工作作风和严谨的生活作风积极投身工作，以队员满意不满意来衡量自己、要求自己。三是工作作风要转变，以谦虚谨慎的态度，多动嘴、勤跑腿、多融合。深入基层、服务队员只是一种工作的载体，旨在转变作风，推动工作。要真正转变作风，让广大队员感受到我们作风实实在在的转变，感受到服务队员实实在在的成效。

二、认真落实公司的各项规章制度、加强学习提升素质觉悟。坚持用制度办事、用制度管理、对公司的规章制度做到善读善学、善思善用。感恩公司时时处处维护公司的权威和利益、维护公司的大局观念、带头遵守公司的各项规章制度、以主人翁的姿态高标准完成公司领导交办的每一项工作任务、发挥好一名管理人员应有的模范作用。

三、增强使命担当意识、紧跟公司和分公司发展步伐。严格执行各项规章制度，不当老好人、以饱满的激情投入工作，确保分公司交办的各项工作顺利完成，自觉分公司领导下推进日常工作开展。切实增强大局意识、责任意识、忧患意识，保持战略定力，注重稳扎稳打，不搞一团和气、对错误的言行和举止敢于指出，干工作要沉下去、不浮在表面。

    以上是我这作风纪律教育整顿的心得体会不足之处敬请领导批评指正。