作风关乎形象。作风纪律教育整顿的好坏是关乎一个单位能否长治久安的根本。公司开展的这次作风纪律教育整顿活动，是为了进一步加强保安队伍的管理，解决队员纪律松懈、作风涣散、安全意识不强、组织纪律观念淡薄等问题，提升队员的服务水平，达到内强素养，外塑形象的目的。三大队根据公司的要求，进行了精心组织，科学安排，整顿基本上达到了预期的目的，具体做法是:

一是从班队长身上下功夫 。采取压担子， 担责任。

我们常说 “空谈误事，实干兴业”。作为班队长能不能求真务实，反映的是事业状态，体现的是作风形象。要求他们冲在一线，身先士卒，凡事要求队员做到的事情，首先必须自己先做到，检查指导要深入到末端，要亲力亲为叮嘱到，不能当甩手掌柜，给队员做好表率，遵章守纪不讲价钱，关键时刻能站出来，对检查发现的问题 ，一就是一，二就是二， 决不能遮遮掩掩，避重就轻，敷衍应付。在工作中要找准自己的定位，既要搞好服务，真心解难，也要跟踪问效， 敢于较真，对于工作任务要一项一项盯到底，抓到位，确保工作落到实处。

二是要求每个队员要把自己摆进去， 敢于“照镜子”。

针对这次作风纪律教育整顿要解决的主要问题 ，我们要求对每个队员要认认真真把自己摆进去，对照每项内容采取照镜子的方法，进行逐条梳理，认真抓好落实。保安的工作比较单一，比较吃苦，工作中要多思考，勤琢磨，多想一想工作怎么干，业务怎么提高，要耐得住寂寞，经得住煎熬，要对工作负责， 对自己负责，同时要有敢于担当的精神，关键时刻能顶得上去，遇到问题要站出来，敢于较真碰硬，不互相推诿， 对领导安排的工作要精心准备，精益求精，要有争创一流的思想 。

三是要善于总结提高，做好教育成果的转换 。

针对整顿要解决的问题，我们采取一看、二听、三请示的方法:就是到各执勤岗点进行了实地查看，听一听队员的心声和客户单位员工的评价，请示客户单位领导对保安队员的要求，就不难发现问题的症结所在。同时要求每个队员要做好教育整顿成果的转换，要把整顿成果转变成我们工作的动力，提高服务水平，提升自身形象 ，以更加饱满的工作热情投入到工作中去 。