为严格落实公安监管部门的工作要求，以及公司分公司《关于开展武装押运人员在岗背景筛查工作的通知》要求，切实筑牢武装押运安全防线，近期，工行中队管理人员，开始了对全队人员一对一家访谈心活动，背景筛查工作是此次家访工作的重要环节，工行中队始终践行以人为本、暖心关爱的管理理念，由中队长单江伟、副队长周晓辉牵头落实，真正做到走心家访拉家常、从严筛查守平安，把温情关怀与严格管控融为一体，既筑牢队伍安全管理底线，又切实解决队员实际困难，全力打造有温度、有纪律、有保障的专业押运队伍。

  家访过程中，中队管理人员逐户走进队员家中，以走心家访拉家常的方式，第一时间向队员及家属致以亲切问候，转达公司及中队的暖心慰问，与家属面对面亲切交谈。一方面，主动向家属详细反馈队员在中队的日常工作表现、岗位职责履行、纪律作风建设等情况，让家属全面了解队员工作状态；另一方面，聚焦队员八小时外生活管理，深入了解队员业余生活习惯、社交交往情况，重点引导队员远离黄赌毒、警惕网贷风险、杜绝不良嗜好，鼓励家属共同参与队员日常监督，助力队员养成健康自律的生活方式。

  同时，中队以此次家访为契机，全面铺开在岗人员背景筛查工作，坚守从严筛查守平安的工作底线，坚持从严从细、全面精准原则，主动向家属了解队员入职前后思想动态、过往经历、家庭关系、实际生活表现等信息，将家属反馈内容与队员人事档案、入职审批材料、无犯罪记录、个人征信等关键信息逐一比对核查，做到信息全覆盖、疑点全清零，严把人员准入关、在岗管理关，坚决杜绝信息不实、风险隐患人员在岗从业，全方位筑牢押运队伍安全防线。

在谈心交流与入户摸排中，中队细致梳理出队员家庭存在的三类实际问题，并第一时间制定专项解决方案，用实际行动践行以人为本管理理念：一是部分队员因工作性质特殊，陪伴家人时间较少，家庭沟通存在隔阂，中队研讨过后将制定机制，在保障押运工作正常运转的前提下，合理优化排班，保障家庭重要事项的休息需求，同时定期开展家庭联谊活动，搭建队员与家属沟通桥梁；二是少数队员家庭存在老人赡养、子女就学接送等生活困难，中队将建立困难队员帮扶台账，由管理人员牵头结对帮扶，协调中队内部力量提供力所能及的帮助，切实解决队员生活后顾之忧；三是部分队员对八小时外自我管理、风险防范意识薄弱，中队制定常态化安全教育方案，每周开展线上和线下风险警示学习，定期推送网贷、黄赌毒危害案例，联合家属共同开展监督提醒，全方位提升队员风险防范能力。

  此次家访谈心暨背景筛查工作，以走心家访拉家常拉近距离，以从严筛查守平安夯实队伍根基，既严守了押运队伍安全管理要求，夯实了人员风险防控基础，又将公司以人为本的关怀落到实处，拉近了中队与队员家庭的距离，赢得了全体家属的理解与支持。下一步，工行中队将持续把家访谈心、人员筛查工作常态化、精细化推进，既抓严队伍纪律管理，又抓实人文关怀保障，引导全体队员以更饱满的热情、更踏实的作风坚守岗位，为押运工作安全平稳开展保驾护航。

                        工行中队 陆二春