公司人力资源部主任 赵化冰
为深入贯彻落实公司年度任务目标，更好地完成各项工作，进一步加强公司管理人员及全体保安员的思想作风建设，激发员工思想活力，提升管理水平，推动公司健康、和谐、稳定发展，公司从2月16日起开展了“严作风、正纪律，明职责、讲担当，严管理、重实效”的思想作风集中教育整顿活动，通过一系列的整顿和深刻剖析，本人体会如下：
一、此次思想作风教育整顿活动是推动全年任务与目标顺利完成的有效途径
公司制定的任务目标是贯穿全年的大事，需要各级管理人员和一线保安员工共同努力才能完成，如果我们每一个人思想放松，作风拖拉，无所事事，得过且过，抱着混日子、吃老本的工作态度，工作没有新举措、新思路、新方法，大家肆意妄为，公司的发展就会停滞不前，全年任务与目标就会化为泡影。一年之计在于春，公司在全年任务与目标下达之后开展这次思想作风教育整顿，非常有必要也非常及时，我们每一位员工都要从思想上重视，从行动上统一，顺利完成全年任务与目标及各项工作任务。
二、此次思想作风教育整顿是提高管理人员思想认知的必要举措
针对部分管理人员思想落后，管理方法简单粗暴，不会管理，不敢管理，不能顺应公司的快速发展，通过这次作风教育整顿，能让管理人员和基层管理骨干从心灵上得到净化，从行动上得到提升，从思想深处得到转变，从而打造勇于担当、爱岗敬业、知行合一的新时代管理人员和员工队伍。
三、此次思想作风教育整顿重在解决公司发展中迫切需要解决的突出问题
公司自2001年成立至今，已有21年的发展历史，公司的业务也从单一的人防发展到集人防、技防、押运、华瑞、物业、劳务派遣等于一体的集团化公司，而我们的少部分管理人员的管理模式，思想认知还停留在以前简单粗暴、想当然的工作状态。方案中所提到的“双十八条”确实是日常管理和工作中存在的问题，如果不及时改正和纠偏，公司的可持续发展就会受到阻碍，就会在市场经济的大潮中被淘汰。所以随着公司的不断发展，迫切需要提高部分管理人员的思想素质、文化素质，否则就不适应公司的发展，从而影响公司快速和谐持续发展。
四、此次思想作风教育整顿是加强自我修养、提升个人能力素质的良好契机
这次思想作风教育整顿是公司成立以来时间长、跨度大、效果最好的一次。作为我本人，确实存在担当作为不够、制度落实不严格、工作标准不高、抓落实不到位、工作纪律松弛、工作秩序不规范、服务态度不端正等问题。通过自查自纠和深刻剖析，认为产生以上问题的主要原因是学习不够、知识不全面、作风松懈不够严谨、创新意识不强、工作方法简单。在以后的工作中，本人将不断加强学习，努力提升个人素质，转变思想和工作作风，努力克服懒散行为，主动担当作为，坚持公司制度不放松，带领部门人员高标准完成公司下达的各项工作任务与目标，为公司的快速发展尽自己的绵薄之力。
