曾经，我自认为熟悉与了解押运操作流程，把思想局限于自身认知的小困境中，遇到事件“等、靠、要”，没有主观能动性，工作业绩平平无奇。11月11日上午，我刚刚与守库员核对枪支弹药完毕，正在待命室内的大队长李杰问我道，“你对当前的押运工作有啥想法和建议吗？”我说“没有”。李杰就语重心长地告诉我，“你多读读副大队长马磊的先进事迹，学习学习身边的榜样，问一问自己，为什么同样的工作环境，有些人能做的更好。”
马磊的先进事迹我是比较了解的，我入职时，他曾经担任我的车长，言传身教为我打下了遵纪守法、认真负责的工作底色。但工作多年后，我忘记了刚入职时的激情与活力，甚至有了自己的错误认知，“管理人员工作出色不是一件很正常的事情吗？”在李杰的要求下，我怀着不理解的心态阅读了《十载砥砺前行 谱写押运荣光》这篇文章。文章中，作者李建设带着我回顾了正阳押运大队多次面对的艰险难关，路况恶劣、训练严苛、极端天气等等，详细描绘出马磊临危不惧、主动担当的风采。
11月12日上午，李杰又问我道，“读完先进事迹，你有什么感想吗？”我回答说，“马队长的工作能力出色，以后我也要向马队长学习。”我的感想没有得到李杰的认可，李杰反问我道，“你能保持住这份工作激情吗？”在我的沉默中，李杰教导我，“公司有很多类似于马磊这种埋头苦干、敢冲敢拼的骨干分子，他们能够保持十年如一日的澎湃热情，是因为他们深刻认识到我们公司是一个公平公正、前景优越的优秀公司，时刻感受到公司对员工的热爱与关注，所以才能够把这份感激外化于行，努力干出一份优秀的事业。”
李杰的话点醒了我，让我不由想起入职多年的内心感受。公司始终坚持为基层员工谋福利涨待遇，陆续增添了免费体检、降温费、13个月的工资等优渥福利，把我们的生活全方位照顾的无微不至；每年举办的“读书育人”“健康打卡”等文体活动，切实提高了基层队员的身心健康；还有每年的下县调研、民主测评会等工作措施，让每一位队员能够向公司领导反映出自己真实的心声。这些增添的福利待遇，这些积极向上的文体活动，这些倾听民声的管理措施不正说明了我们公司、领导始终把我们一线员工放在第一位上，时刻关注与热爱我们基层员工吗！能够在这样优秀的公司上班，难道不是我的幸运吗！
往事不追，眼下正值疫情肆虐、经济环境恶劣的关键时刻，在如此风雨飘摇的市场环境下，我们公司始终坚持不降薪、不裁员的底线，不辜负每一位认真工作的员工。让我们睁开眼睛看看外面，有多少失业待业的亲戚朋友，有多少断供欠钱的邻居熟人？再扪心自问，我们是不是应该认识到“大河不满、小河干”的道理，认识到努力工作就是为了自己的幸福生活而奋斗！让我们把公司的目标当成我们的方向，积极学习身边的先进员工，树立起牢固的榜样力量，把押运工作当成自己的事业而不懈奋斗！
正阳押运大队 舒航
