为进一步增强企业管理人员的法律意识与风险防控能力，推动企业依法经营、规范管理，10月17日上午，公司在七楼会议室组织开展了法律法规相关业务知识培训。公司机关副主任以上人员、各分公司大队长及以上管理人员、技防及押运分公司班子成员、物业负责人等共计六十余人参加了此次培训。
本次培训由公司专职法务吴海雨律师主讲，围绕《保安服务合同》《劳动合同》以及如何有效沟通、预防劳资纠纷等内容，结合企业实际运营中常见的法律风险点，进行了系统、深入的讲解与剖析。
在《保安服务合同》解读环节，吴海雨律师从具体条款入手，结合实际案例，强调了合同履行过程中容易出现的法律盲区。他特别指出，合同中关于“甲方不得单方对保安员做出待岗或辞退决定”“不得随意更改工作时间及内容”等条款，不仅是对客户单位的约束，更是对企业自身权益的重要保障。
他以曾经发生的真实判例为例，详细分析了因未严格执行“三班倒”工作制而导致企业承担赔偿责任的情况，警示管理人员必须严格依约履职，防范因操作不规范引发的法律纠纷。吴律师强调，“合同的每一个字都有其法律意义，执行不到位，就可能埋下风险的种子。”
在《劳动合同》解读部分，吴律师从合同期限、工作内容、工作时间、社会保险、合同解除等关键环节逐一展开，指出企业在用工管理中应当注意的重点问题。他特别提醒，劳动合同的解除是劳动争议的高发环节，管理人员必须熟练掌握法律规定，严格依程序操作，注重证据保留，避免因程序瑕疵或表述不当引发不必要的法律纠纷。
“一句话可能引发一场官司，一个决定可能带来数十万的赔偿。”吴律师结合多个劳动争议案例，深入浅出地讲解了如何在日常管理中做到合法、合理、合情，既维护企业利益，也尊重员工权益。
除了法律条文的硬性知识，吴律师还就“如何有效沟通、预防劳资纠纷”进行了专题讲解。他指出，企业管理人员不仅要懂法，还要懂沟通、懂人心。在工作中应做到“眼勤、腿勤、嘴勤”，主动了解情况，及时化解矛盾，营造和谐的工作氛围。
“沟通不是简单的说话，而是一门艺术。语气、时机、态度，都直接影响沟通效果。”他建议管理人员在面对情绪激动的员工或客户时，应先平复对方情绪，再谈具体问题，避免因沟通不当激化矛盾。
本次培训内容翔实、案例生动，既有理论高度，又贴近企业管理实际，参训人员纷纷表示受益匪浅。参加培训的一位管理人员表示：“这次培训非常及时，让我们对合同管理和劳动用工中的风险点有了更清晰地认识，也学到了很多实用的沟通技巧。”
公司表示，开展法律法规培训是企业加强内控、防范风险的重要举措。今后公司将继续加强各类专业培训，不断提升管理人员的综合素质和依法治企能力，为企业高质量发展提供坚实的法治保障。
