7月14日，技防分公司组织15名执勤行为规范考核不合格人员“回炉”学习。
与之同时，人防分公司、押运分公司结合实际分别组织的学习考核也全面展开，将公司员工执勤行为规范学习教育活动推向高潮。至此，从6月29日开始到7月9日组织补考的管理人员执勤行为规范考核活动示范效应已全面传导到公司全体员工。
为促进保安队伍服务能力素质提升，公司于5月26日下发《员工执勤行为规范》。按照“各公司经理和管理人员要率先垂范，先行一步，学通弄懂后再督促基层队员学习和落实”的要求，在历时一个月学习背记的基础上，公司政办室、督查室采取共同出题、联合组织、分批组织的办法，对人防、押运、技防3个分公司142名管理人员进行考核。
考核中，公司总经理张建辉亲自到场巡视。考核结束后，以90分为合格标准，依据得分档次对不合格人员进行经济处罚，并将全部罚金平均分配给23名满分人员。同时明确，补考再次不合格的依据《2020年度公司管理人员季度绩效考评管理办法及细则》继续处罚。7月9日，通过补考，管理人员全部通关。
目前，结合作风纪律整顿，机关管理人员执勤行为规范考核正在进行中。
