近日，驻马店市保安服务有限公司上蔡县分公司金融班组荣获河南省“安康杯”竞赛活动优胜单位。金融中队在经理李合成的正确指导下，在副经理苑占军的正确带领下，金融班组71位姑娘们不忘初心，勇往直前取得了一个荣誉又一个荣誉。
驻马店市保安服务有限公司上蔡县分公司2019年、2020年被驻马店市总工会评为“安康杯”优胜单位；2019年、2020年被驻马店市总工会、河南省总工会评为“基层工会规范化建设示范点”称号；2021年被上蔡县总工会、驻马店市总工评为“工人先锋号”，2021年职工杨晶晶荣获驻马店市五一巾帼标兵；金融班组被评为“驻马店市五一巾帼标兵岗”，等荣誉。
驻马店市保安服务有限公司上蔡县分公司金融班组，现有员工146人，其中女队员71人,占比49%，撑起了上蔡县农商行的半边天。今年以来，金融班组严格执行安全生产目标管理责任制，贯彻 “安全第一，预防为主”的方针，强化以安全建设为目标，班组员工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达到减少和杜绝各类事故的发生，为分公司的和谐发展奠定了坚实的基础。
金融班组始终把经营安全管理作为全体工作的中心工作，积极贯彻落实公司的安康杯文件精神。2021年全年共发现安全隐患30余次，消除安全隐患30余次。截止2022年2月1日，未发生一起安全事故及人身伤害事故。2021年现场安全技能培训12次。金融班组不断加强安全工作的制度化、规范化建设，进一步提高安全管理水平，提高广大员工安全自我保护意识，使我公司的“安康杯”竞赛活动更加扎实，更富有成效。
一、加强组织领导，建立运行机制
为广泛深入地开展“安康杯”竞赛活动并取得显著成效，一是建立竞赛组织机构。成立了以公司经理李合成任组长，副经理、工会主席苑占军任副组长，各中队负责人为成员的“安康杯”活动领导小组，所有在岗职工全部参加。并制定了目标责任制，明确了工作职责，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，工会具体抓的管理体系。二是建立了运行机制。根据公司要求，金融班组班组制订了“安康杯”竞赛活动实施方案，对“安康杯”竞赛活动进行安排部署，提出明确的目标、方法和措施，使“安康 杯”竞赛活动纳入制度化、正常化、规范化的运行轨道，有效地控制各类安全隐患，确保实现各项目施工安全管理目标，成立了安全生产领导小组。三是建立激励机制。为激发员工保证安全积极性，实行安全生产目标管理，金融班组对在安全运行中做出突出贡献的个人上报分公司，并在年内给予表彰，对发生责任原因不安全事件的单位和个人给予通报批评和处罚，为有效开展“安康杯”竞赛活动建立了强有力的保证体系。
二、加强安全教育，增强职工安全意识
安全生产一直是金融班组所追求的目标。在金融班组中开展了以“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工”为主题的安全生产活动。一是每月利用工作例会时机对公司、中队、班组的事故案例进行安全教育，使班组职工更好地吸取教训，引以为戒。二是每季度组织一次安全法规教育，使班组每位员工了解国家有关安全生产法规、标准和公司安全生产的有关规章制度，逐步提高了知法、守法的重要性和违法危害性的认识。三是结合学习贯彻《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和推广“一法三卡”工作的要求，不断创新竞赛形式和载体，加强安全工作的制度化、规范化建设，进一步提高了管理者安全管理水平，提高了广大员工安全自我保护意识，为保障职工的安全与健康，提升企业的核心竞争力发挥了有效的作用，使我公司的“安康杯”竞赛活动更加扎实，更富有成效。
三、围绕“安康杯”竞赛活动、开展内容丰富、形式多样的安全竞赛活动。
一是开展安全生产知识宣传和教育。为开展好“安全生产月”活动，根据公司2021年“安全生产月”的活动方案，金融班组结合工作实际，制定出具体可行的实施方案，制定了重大事件应急处置方案，建立安全隐患排查台账。2021年5月份参加公司组织的职业病专题教育，班组146名员工进行了身体健康检查；6月份参加了在上蔡凤凰公园广场开展的消防安全演练活动；9月份组织146名员工开展了安全知识专题培训，以预防生产安全事故和控制职业病危害为重点，广泛组织开展群众性安全生产活动。10月份组织146人进行了安全风险管理学习考试，通过率为100%，使职工的安全业务素质得到普遍提高。二是加强现场制度落实。结合工作中出现的新情况、新问题，健全岗位安全管理机制，加强公司关键岗位和薄弱环节的检查力度，金融班组落实“一岗双责”，不断提高安全保障能力。三是完善了群众安全监督制度。金融班组充分发挥群众安全监督作用，建立金融班组微信群和群监员管理制度，细化责任和职责范围，加大劳动保护监督力度，切实维护班组员工的合法权益。四是金融班组每月15日定期召开安全生产分析例会，及时通报本月安全生产各方面情况，研究、解决安全生产中的重大问题，对安全生产中存在的安全隐患及时上报、整改，对安全生产中取得成绩的中队或个人予以表扬，对下阶段的安全生产提出明确要求，并制定相应措施，有条不紊促进了安全生产。
四、以创建“三零”活动为载体，提高安全生产管理能力
以开展零违章、零隐患、零事故为主要内容的“三零”班组创建活动，进一步提高班组安全生产管理能力，员工的安全管理意识得到了进一步加强，习惯性违章得到有效遏制，排查安全隐患主动性得到增强，班组员工的安全意识和素质得到提升。一是班组组织岗前提问制度，对员工进行岗前安全常识抽问，并对安全隐患进行排查与现场整改，通过每天的现场安全常识抽问，有效地增强了班组员工对违反安全危害性的认识，提高了安全意识和自我安全防范能力。二是加强安全隐患排查，发现安全问题及时上报并现场进行整改，通过班组在生产中进行安全隐患自查自纠，使安全隐患完全处于可控状态。杜绝人员、设备带病作业，确保班组安全生产“三零”。三是班组针对安全隐患源头进行梳理，找出影响安全生产的真正原因，制定相应的安全管理措施，最终实现“三零”的总体目标。
五、恪尽职守,勇于担当
一直以来,有作为、勇担当是金融班组坚守的信念,是分公司公认的勇挑重担的排头兵，欧燕梅是这个金融班组的“领头雁”，2017年被河南省农村信用社评为“十佳大堂经理”；2020年被上蔡县总工会授予“上蔡县五一劳动奖章”。2021年8月,欧燕梅的婆婆因病住院治疗,她几乎每天没日没夜的家里、单位、医院三头跑,为了不影响工作,欧燕梅先让丈夫白天照顾婆婆,自己晩上再去医院护理。同事、领导看着心疼,都劝她:“你还是请假吧,这样下去你会垮掉的!”欧燕梅笑了笑平的说道:“不行啊,行里事多,人又少,我哪能请假。欧燕梅只是金融班组队员中的一个缩影。白云观分理处杨晶晶大堂经理中的一员，2021年1月19日，由于春节来临，来白云分理处办理业务的客户增大，其中老年人办理业务的又占大数，对办理业务流程不熟悉，于是杨晶晶毫不怨言的蹲在地上给老人们耐心讲解2个余小时，当她站起时，一下子补倒在地，手脚已不知知觉，她的工作态度和用心，受到了领导的高度赞扬；3月20日上午，杨晶晶在柜台办理业务后，突然发现在客户等待区的椅子上有女士提包一个，提包里面现金3000余元、身份证、银行卡1张，为了防止别人冒领，杨晶晶把提包交给了银行工作人员，得知情况后，工作人员联系到失主前认领，失主认领物品后，从包里拿出现金表示感谢，被杨晶晶当面拒绝。杨晶晶拾金不昧弘扬了社会正能量，体现了她高尚的道德情操和职业素养。金融中队的队员们在不断提高综合业务素养的同时,始终没有记自己担负的一份社会责任,她们奉献工作,也不忘回社会,以感恩之心装点出一片和谐之美。金融班组全体队员以公司工会为依托，积极参加公司组织的“献爱心、送温暖”活动，把团结友爱向外延伸。积极响应公司号召，向贫困山区儿童捐款、捐物；积极参加公司工会组织的上蔡县朱里镇老黄庄村“弘扬孝善文化、助力脱贫攻坚”活动；疫情防控期间，积极参加慰问一线抗疫人员，这样一点点、一滴滴将该队员的爱心撒播，将金融班组大家庭的温暖传播。她们常说：“善待别人就是善待自己,我希望周围的大都是快乐的,所以我希望在我力所能及的范围内帮助那些有困难的人。
今年来，金融班组以扎实安全管理，过硬的工作作风，连续3年实现安全生产“零事故”的好成绩，今后，金融班组将认真落实安全生产责任制，继续抓好班组安全技能培训和安全常识教育活动，牢固树立安全红线意识。以创建“安康杯”竞赛活动为载体，坚持以人为本、求真务实，加大工作力度，用新思路、新方法和新举措，确保安全生产更上新的台阶。
