随着经济的发展，各行各业对青壮年人员的需求量加大，而社会老龄化的现象日益加剧，无形中造成了保安人员输出与需求比例失衡的现象。
是什么原因造成招聘保安员难的局面呢？公司根据了解应聘者和招聘单位的反馈做了以下几点总结：
一、就应聘者而言；在大多数的求职者心中狭隘地认为保安是一个卑微的职业，做保安就是没文化的人才做的事情，所以大部分求职者对应聘保安有一定的抵制情绪。
二、用人单位待遇过低；很多用人单位会觉得保安无非就是站在门口敬敬礼，无须太高素质的要求，所以给应聘者的待遇太低。
三、社会老龄化加剧；老龄化加剧导致青壮年劳动力得不到补给。
要想改变现在保安招聘难的问题，大家首先要对保安行业放下偏见；保安是一个圣神的职业，它既保卫了公众安全又维护了社会秩序，21世纪的保安队伍是一支高素质、高水准的管理队伍，他们中不乏有大专生、本科生等高学历人才。只有求职者和用人单位在内心深处摒弃了对保安行业的偏见，才能彻底解决保安招聘难的问题。
