保安企业应依法成立工会组织
《中华人民共和国工会法》第三条规定 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。所以,在保安企业内部依法设立工会组织是法律赋予保安队员的权利,作为保安企业的领导人应积极支持在企业内部成立工会组织,并积极引导、鼓励广大保安队员参与到工会组织中来。
保安企业成立工会组织的作用
一、架设企业和保安队员之间沟通的桥梁
《中华人民共和国工会法》第六条规定:维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。
保安服务企业的工会组织,应该成为保安队员利益的代言人。在企业的经营管理过程中通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护保安队员的合法权益不受侵害。充分发挥工会组织凝心聚力的作用,在企业和保安队员之间架设平等沟通的桥梁和纽带,从而建立和谐的劳动关系,避免一些劳资纠纷、矛盾升级恶化。
工会组织要深入基层一线,经常性的与保安队员沟通交流,了解基层队员的疾苦,密切联系群众,听取和反映保安队员的意见和要求,深入开展送温暖活动, 在夏季高温炎热、冬季寒冬酷暑的季节,工会要适时组织对开展慰问生产一线保安队员活动,通过这些活动,带去企业领导的关心和爱护。
关心保安队员的生活,帮助保安队员解决实际困难,全心全意为保安队员服务。要建立全覆盖的基层保安队员信息情报网络,对基层保安队员的家庭状况、个人状况底数清、情况明,遇到队员婚丧嫁娶、生老病死,代表企业进行慰问,使队员感受到企业的温暖。在工会工作中,要明确补助范围,细化补助标准,制订科学、合理的救助体系。不断扩大保安队员救助范围和救助水平,最大限度的将保安队员紧紧团结在企业的周围,切实解决企业和员工的后顾之忧,为企业的发展提高保障。
二、加强保安企业文化建设,为保安企业的经营发展提供动力
《中华人民共和国工会法》第七条规定, 工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
保安企业的工会组织是保安队员利益的维护者,也是企业生产经营活动的参与者、管理者,要在企业的经营发展中发挥积极作用。
一是因地制宜完善硬件建设,成立“职工之家”。如建立图书馆、健身房、电脑房、以及球类体育运动场所等。
二是发挥教育引导的作用,坚持正确的舆论导向,围绕保安企业的经营目标、管理目标做好宣传教育工作,维护企业的正常工作秩序,对不符合法律规定的无理要求,要做好保安队员的说服、劝解工作。引导保安队员积极参加培训学习,掌握必备的法律知识、文化知识、安全知识,不断提高业务技能,提高保安服务水平。
三是积极推进保安企业文化建设,注重发挥先进的典型示范作用和行为导向作用。在基层保安队员中不断的发现、挖掘人才,对在保安队员中涌现的好人好事、先进事迹进行整理,利用网络、报纸、广播、微信、 QQ等形式进行宣传,用先进事迹鼓舞人,用劳模精神激励人,让保安队员学有榜样、敢有目标。用先进事迹和精神激励斗志,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、争先创优的良好氛围。
四是 积极组织开展丰富多彩的文化体育活动,活跃保安队员的业余文化生活,陶冶员工情操,培养保安队员集体主义精神。在开展活动时,要精心组织、合理安排,不断总结、提高活动的组织能力。要综合考虑队员的工作特点、年龄层次、文化结构,选择适合广大保安队员参与的活动。活动的参与面要广,尽量安排不同形式、不同难度的活动项目,满足基层保安队员参与活动的需要,提高队员参与活动的积极性。
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