本人深有感触,作为一名保安队员。怎样做才能称得上忠诚如何在具体的工作中体现出爱岗敬业,而又如何在现有工作成绩上更进一步创出更优的佳绩,使自己陷入深深的沉思中,忠诚是一个永恒的主题,作为公司的一名保安队员,忠诚,首先表现在工作中的敬业,而在工作中把工作中的各项任务做得更好,圆满落实好公司和客户单位的各项规章制度,让公司满意,让客户单位放心,就必须有爱岗精神,做好基础三者缺一不可,如果我们在具体的工作中能把公司和客户单位的各项任务及规章制度都做好落实到位的话,创优就会随影随至水到渠成。
忠诚对个人来说,从大的方面讲是对国家民族,组织中心。对一个企业团结中心于职守和奉献小到家庭子女的责任和爱心而对于一名保安队员来说,忠诚首先是对公司的责任和值守,对客户单位职责和义务。要在工作中体现出忠诚就必须在工作中兢兢业业任劳任怨地把忠诚落实在具体的就业工作中,而敬业的工作踏踏实实勤勤恳恳就必须体现一名保安队员在自己的岗位上,爱心和热疹也就是俗称,的爱岗,爱港不只是一个简单的名词,它是一种精神是一个人对自己的事业或从事工作的热诚和爱,对我们保安队员来说,更是发自肺腑的一种心声,而在实际工作中,又有可能是默默无闻,这就需要作为一名合格的保安不计条件任劳任怨在点滴的工作中,踏踏实实的干活,在工作中有时可能会受委屈有时还需看白眼,听难听话,但这些都不计较,并心悦诚服地干好本职工作,这才能称得上是真心的爱岗热爱自己的本职工作。
忠诚也是对公司的各项规章制度在具体工作中的落实,如果作为一名保安队员,在工作中对公司的各项规章制度都落实不到位,甚至还有抵触情绪,我们很难想象这样的保安队员在现实工作会有怎样的表现?他只会抱怨自己个人形象,连带损害,班组形象,连累公司的集体形象。如果连这些基本的规章制度都做不到的话,那么在他心理上就会认为什么都无所谓或者差不多就可以了,小到着装形象地无所谓或者差不多就可以了大道工作责任的无所谓,货差不多更多的是有些队员认为形象都无所谓。长此以往,工作就会马马虎虎,不负责任,这又从何谈起就业,从何谈起爱岗?抱着当保安,就像养老一样在岗位上混日子的心态怎么可能会把工作做好公司,公司或客户单位的规定和要求,以自己内心就产生抵触情绪又如何执行好这些规定和要求呢?这样的队员在工作中只会消极应付,做的活得过且过不负责任有错找借口什么也不顾,不是东西,什么也做不了这样的队员有时还自以聪明不劳而获,好像占了很大的便宜,只是不知他自己一言一行,其他队员和客户单位,都看在眼里,记在心里,无论是谁,他只会成为队员们的眼中另类,客服单位中的混子,这种队员只能成为班组和公司负面形象的创造者小道毁掉个人形象,中岛毁掉班组形象达到上海公司集体声誉,只会给班组和公司制造麻烦。我不知道他还能干出什么业绩像这样的保安队员又何谈爱岗敬业,忠诚对他来说更像是幻想世界一样。
这样的队员又如何能爱岗敬业,爱岗敬业,是忠诚在具体工作中表现和落实,如果连敬业爱岗都做不到,那么又如何谈忠诚?工作中没见他做得好倒是条件要求没少提,总是找理由找借口,为自己在工作中犯下的低级错误找托词,由此看来,要想让这种队员在工作中做到爱岗敬业,就必须提升这种队员的个人素质。首先是思想素质。而要想提升队员的思想素质就必须提升队员的忠诚度,忠诚体现的是队员在工作中的敬业精神,敬业又体现在队员在工作中圆满落实公司和客户单位的规章制度和工作任务。如果我们能在具体的工作中落实好公司和客户单位各项规定政策,并把这些工作在执行中不断地做好做强,那么我们就可以无愧的说我是热爱自己的工作岗位的也可以无愧的说,对公司是忠诚的。
创优是一种品质就像品牌商品有自己的商标品质一样,它是一种荣誉,更是一种良好的口碑,更是在工作中不断进取,精益求精,创优的基础是爱岗敬业,我们只有扎扎实实的做好自己的工作,在工作中学会应变处理纷杂事物的本领,把公司和客户单位的规章制度,和工作任务完整地落实在具体工作中做好,做强。不断克服工作中的困难不断提升自己在工作中的能力在工作中树立起自身的品牌,如果我们在工作中留有错误不找理由不找借口,不断提升自己的知识水平和执行力从一般做起从合格开始起步,一步步走向成功,走向卓越迈进,一定会超越自己。走向辉煌踏踏实实兢兢业业的工作。我们只有认真工作,不断的努力进取,就像攀登大山一样没向高处前进一步就会离山顶更进一步,只有这样我们才能让自己登上自己人生的巅峰,只有这样我们才有资格说,我们对公司是忠诚的,对岗位是热爱的对工作是敬业的。(撰稿人:人防六大队保安员徐海峰)
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